Workplace learning during the COVID-19 epidemic and digital transition

Absztrakt

A humántőke egyre fontosabb részévé válik a munkatapasztalat, így ebben az élethosszig tartó tanulásban kell a szervezeteknek jobb teljesítményre ösztönözniük az alkalmazottakat a karrierlehetőségek és többdimenziós mobilitások biztosítása révén.  A világjárvány okozta sokkhatás és a megváltozott körülmények érezhető hatással voltak a szervezetekre melyek hol ellenállással, hol alkalmazkodással (például kollektív tanulás, rugalmasság) reagáltak a megváltozott környezetre, melynek eredménye a szervezet a változásokra adott különböző produktív, innovatív válaszai voltak (Spicer, 2020). A járvány hatására munkavállalók milliói tértek át az egyik napról a másikra távmunkára, ami világszerte elismert munkaformává, és kutatások témájává vált. A digitális átallás ilyen dinamikus változása jelentős hatást gyakorolt a munkahelyi környezetre és tanulásra és megváltoztatta a munkával, munka vállalással és munkahelyi tanulással kapcsolatos attitűdöket.